小さなお店やサロンの採用基準って?

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ママ×講師・ひとりビジネス実践レッスン
Up-Stage 森井 佳子です

 

小さなお店やサロンの採用基準って?

 
現在継続コンサルティング中の
サロンオーナーのA様

美容部員として20年のキャリアがあり
今は店舗業務とオーナー業で忙しい日々

 
初めての経営者業に迷うこともあり
今一番の困りごとが「新人採用」でした

 
売上を増やすために新人を採用したいけど
どうしたらいい人を採用できるの?
面接に来た人の何を見たらいいのか?

 
採用がなかなか進まず
忙しさも解決されないままでした

 
今回のコンサルの最終的な目的は
「新人採用プロセスを構築すること」です

まず最初に取り組んだことは

「自分の理想のサロンを明確にすること」
お客様にとって、そして働くスタッフにとって
どんな場にしたいのか
このサロンに来ること働くことで
どんな未来が叶うのか

 
かたく言えば企業でいう「企業理念」ですが
それは個人で経営しているサロンも同じ
全てを考える上での土台になります

 
「自分の理想のサロンって?」

 
頭の中にある想いと考えを言葉にしてみてください

最後までお読みいただいてありがとうございました
今日も良い1日を!

 

■Up-Stage   森井 佳子
ママ✖️講師・ひとりビジネス実践レッスン
HP http://up-01stage.com

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